De kracht van Skillscan
Maatwerkbedrijven en 4-Werk bundelen krachten voor innovatieve talentmeting met Skillscan
Ook InterWest gaat aan de slag met Skillscan, een nieuwe, wetenschappelijk onderbouwde methode om talenten van medewerkers objectief en eerlijk in kaart te brengen. Met het project willen maatwerkbedrijven talentontwikkeling toegankelijker en transparanter maken, zowel binnen maatwerkbedrijven als in reguliere organisaties.
Het meten van talent gebeurt vandaag vaak via lange intakegesprekken, subjectieve observaties en rapporten die per organisatie verschillen. Dat maakt het proces tijdrovend en lastig vergelijkbaar. Bovendien kan het voor medewerkers confronterend zijn. Skillscan biedt hiervoor een alternatief: een uniforme en respectvolle aanpak die uitgaat van wat iemand kan.
Hoe werkt Skillscan?
Skillscan is een innovatieve tool die gebruikmaakt van realistische VR-simulaties om talent zichtbaar te maken. In plaats van veel taal en interpretatie, staan beeld en praktijk centraal. Medewerkers doorlopen met een VR-bril herkenbare werksituaties waarin elf kerncompetenties worden gemeten, zoals accuraat werken, samenwerken en het begrijpen van instructies.
De resultaten worden vertaald naar een gestandaardiseerd en objectief rapport dat sectorbreed vergelijkbaar is. Dat maakt het eenvoudiger om talenten te herkennen, te ontwikkelen en gericht in te zetten.
Ondersteunen, niet beoordelen
Een belangrijk uitgangspunt van Skillscan is dat het instrument ondersteunt en niet beoordeelt. Minder taal, meer beleving en altijd met respect voor elk niveau en elke afstand tot de arbeidsmarkt. Zo ontstaat een veilige manier om groei en mogelijkheden inzichtelijk te maken.
Met onze deelname aan Skillscan zetten we een stap richting een eerlijkere en effectievere manier van talentontwikkeling — met gelijke kansen voor iedereen.
